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                广西壮族自治区高层次人才认定方法(试行)

                来历:广西日报  时间:2018年02月11日

                自治区党委办公室厅 自治区人民政府办公室厅关于印发《广西壮族自治区高层次人才认定方法(试行)》等6个文件的告诉


                各市、县党委和人民政府,自治区党委和自治区级自治机关各部委办厅局,各人民集体,各高级校园:

                《广西壮族自治区高层次人才认定方法(试行)》《广西壮族自治区优秀专家评选管理方法》《广西壮族自治区八桂学者原则施行方法》《广西壮族自治区特聘专家原则施行方法》《广西壮族自治区引进海外人才工作施行方法》和《广西青年立异创业人才扶植方案施行方案》现已自治区党委、自治区人民政府同意,现印发给你们,请组合实践细心贯彻执行。

                中共广西壮族自治区委员会办公室厅

                广西壮族自治区人民政府办公室厅
                    2017年8月18日
                   

                第一章 总 则
                   

                第一条 为深化施行人才强桂战略和立异驱动开展战略,建立科学、规范的高层次人才评价体系,加速引进和扶植习气经济社会开展需要的高层次人才,依据《中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府关于施行立异驱动开展战略的抉择》等文件精力,组合我区实践,制定本方法。

                第二条 本方法所称的高层次人才是指在我区工作的高层次立异型人才,依其劳绩和贡献、行业和社会认可的不同,划分为A、B、C、D、E五个层次。

                第三条 高层次人才认定工作由自治区党委人才工作领导小组办公室室牵头协调,自治区人力资源社会保障厅详细负责,自治区有关职能部门协同组织施行。

                 

                第二章 认定领域和条件

                第四条 高层次人才认定不受国籍、户籍限制。

                第六条 全职在我区所属企事业单位工作或年年在我区所属企事业单位工作累计3个月以上的人才,可请求认定为我区相应层次的高层次人才。公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定领域。

                第六条 请求认定的高层次人才应当具备以次底子条件:

                (一)酷爱中华人民共和国,遵守国约法令法规;

                (二)有杰出的职业德行,严谨的工作气;

                (三)身体健康,能坚持从事立异创业发明工作;

                (四)A层次人才无年岁限制;B、C、D层次人才年岁原则上不超过60周岁,E层次人才不超过50周岁,特别突出的可适当放宽年岁条件。

                 

                第三章 认定参考目次编制与发布

                第七条 依据我区经济社会开展和人才需求状况,制定高层次人才认定参考目次,并依据实践状况当令调整和发布。

                第八条 高层次人才认定参考目次的编制和发布应当依照以次程序进行:

                (一)自治区人力资源社会保障厅牵头,在细心考察研讨、广泛征求定见的基础上,研讨编制认定参考目次。

                (二)自治区党委人才工作领导小组办公室室招集相关行业主管部门、行业协会、专家等组成评价委员会,对认定参考目次进行评价和论证。

                (三)自治区党委人才工作领导小组审定后发布施行。

                第九条 高层次人才认定参考目次如有紧要增减,经自治区人力资源社会保障厅研讨汇总,报自治区党委人才工作领导小组审定后发布施行。

                 

                第四章 认定程序

                第十条 高层次人才认定请求终年受理,由广西高层次人才“一站式”效能平台详细处理,自治区人力资源社会保障厅负责审核。

                第十一条 A层次人才无需经由认定程序,由其随处工作单位径直报自治区党委人才工作领导小组审定,经自治区党委、自治区人民政府审批后颁发《广西壮族自治区高层次人才证书》。

                第十二条 B、C、D、E层次人才认定应当依照以次程序进行:

                (一)请求。由请求人或随处工作单位向广西高层次人才“一站式”效能平台或“八桂英才网”提交认定请求,填写《广西壮族自治区高层次人才认定请求表》,明确请求认定层次,并提供相关证明资料。

                (二)受理和审核。受理请求后,广西高层次人才“一站式”效能平台将请求资料顺次报送请求人随处工作单位和自治区行业主管部门审核,符合条件的在请求表中加具审核定见和加盖私章后,转送自治区人力资源社会保障厅审核。请求人随处工作单位无主管部门的,径直报送自治区人力资源社会保障厅审核。

                (三)审定和公示。经自治区人力资源社会保障厅核准符合认定条件的人选,提交自治区财务科技方案管理厅际联席会议审议通往后,报请自治区党委人才工作领导小组审定。经审定的人选在“八桂英才网”“广西w6620com网”等网站及请求人随处工作单位进行公示,公示期为5个工作日。

                (四)认定和发证。经公示无贰言或贰言不影响认定的人选,报自治区党委、自治区人民政府认定层次,并颁发《广西壮族自治区高层次人才证书》。

                 

                第六章 认定成果运用和管理

                第十三条 经认定的高层次人才,由自治区财务科技方案管理厅际联席会议办公室室、用人单位或工作地本级财务依据自治区党委办公室厅、自治区人民政府办公室厅印发的《关于加强高层次立异型人才部队建设的施行方法》等文件有关规则,落实相关待遇和扶持政策。

                第十四条 高层次人才认定层次推广认期制,其间A、B、C三个层次认期为5年,D、E层次认期为3年,期满可以再次请求认定。认期内,达到更高层次认定条件的,可以请求相应层次的认定。

                第十五条 对认期内的B、C、D层次人才推广期中、期末查核(查核方法另行制定),查核基点为立异能力、劳绩贡献、人才扶植等方面状况。期中查核由人才随处工作单位负责,期末 查核由自治区人力资源社会保障厅负责。自治区重大人才项目人选的查核按该项意图原则方法进行。

                第十六条 期中查核成果不合格者,由随处工作单位将查核成果报自治区人力资源社会保障厅初审,报经自治区党委人才工作领导小组同意后,撤销其认定层次并停止其所享用的相关待遇。期末查核成果不合格者,5年内不得再次请求认定。期中、期末查核成果存入专家档,由自治区人力资源社会保障厅负责建档和存档。

                第十七条 高层次人才有下列情形之一者,应当撤销认定层次、回收证书并按有关规则撤销或者追回其所享用的质待遇:

                (一)学术、劳绩耍花枪被有关部门查处的;

                (二)提供虚假证明资料骗取认定层次的;

                (三)认期内犯法违例并形成恶劣影响,或者冲犯刑法遭遇司法机关处理的;

                (四)认期内违背有关规则出国(境)逾期不归的。

                因前款第(一)(二)项情形被撤销认定层次的,不再受理其高层次人才认定请求。

                 

                第六章 附 则

                第十八条 各地各有关单位可以参照本方法,组合各自实践,研讨制定详细的施行方法。

                第十九条 本方法详细解释工作由自治区党委组织部商有关部门承当。

                第二十条 本方法自印发之日起施行。

                修正:温子锐  【打印文章】